Ассоциация Клубов, Ресторанов, Баров и Кафе Волгограда и Волгоградской области
  • Наша ассоциация
  • Новости
  • Статьи
  • Заведения
  • Вакансии
  • Партнерам

Новости от Ассоциации клубов, ресторанов, баров и кафе Волгограда и Волгоградской области

22 июля 2017г.
ФАС возбудила дела в отношении Burger King, "Шоколадницы" и "Му-Му"
22 июля 2017г.
Visa предлагает ресторанам $10 000 за отказ от наличных
21 июля 2017г.
Японский кулинарный сайт Cookpad выкупил российский портал «Овкусе.ру»
17 июля 2017г.
ФАС ведет переговоры с аэропортами Москвы о снижении цен на аренду для кафе
07 июля 2017г.
«Хороший пиарщик, он в основном не пиарщик»: как устроен пиар в ресторанах
03 июля 2017г.
Ginza Project может взять в управление курорт «Золотое кольцо» ВЭБа

Главная Cписок неблагонадёжного персонала

Cписок неблагонадёжного персонала

НП «АКРБК» стремится сделать рынок общепита более открытым, и избавить всех рестораторов и управляющих заведений от ошибок, которые могут возникнуть при приеме сотрудников на работу.

Мы не ставим своей целью занижать личность соискателей работы, но гораздо спокойнее принимать на работу персонал, имея данные с его прежнего места работы. Наши данные формируются на основании данных предоставленных работодателями, и носят рекомендательный характер.

Данные раздела «Список неблагоприятного персонала» доступен только для членов НП «АКРБК». Сбор данные делается только по письменному запросу от руководителя заведения или управляющего. Вы можете запросить данные, отправив запрос на наш адрес .

Мы надеемся, что на сайте НП «АКРБК» многие соискатели найдут высокооплачиваемую работу, а работодатели наконец-то обретут умелых и опытных работников для своих заведений. Во всяком случае, давайте попытаемся помочь друг-другу!

Буква закона

По закону, составление работодателем «черных списков» незаконно — «Подобная практика нарушает статью 23 Конституции РФ о неприкосновенности частной жизни и статью 24 Конституции, в соответствии с которой сбор, хранение и использование информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются». В том числе информации о физическом состоянии работника, то есть злоупотреблении алкоголем. Что касается трудового права, то данная информация, скорее всего, будет отнесена к разряду персональных данных. Работодатели, даже потенциальные, обязаны получать все персональные данные у сотрудника. Если эти данные невозможно получить у работника, тогда у третьей стороны, но сотрудник должен быть об этом уведомлен и у него должно быть получено письменное согласие.

При приеме на работу каждый сотрудник должен подписать документ о том, что согласен на проверку предоставленных сведений. «Что касается передачи информации коллегам, то и здесь нет препятствий: работодатель несет ответственность перед работником за разглашение персональных данных, но с расторжением договора прекращаются и отношения, человек перестает быть работником». В трудовом договоре также можно указать, что информацию об определенных проступках сотрудника работодатель имеет право распространять в кругу заинтересованных лиц.

Если Ваша компания работает с общепитом, разместите информацию о себе на страницах сайта НП «АКРБК». Пусть Ваших партнеров станет больше, давайте попытаемся помочь друг-другу! Для Вас создан раздел «Все для общепита». По всем вопросам обращайтесь к нам по телефону +7 8442 92 20 32